経営者の仕事

【介護職の婚活事情】デイサービスの職員やっぱりもてないの?

投稿日:2017年9月14日 更新日:

デイサービス職員の婚活

男性の介護職員はモテナイ、モテナイと世間で言われていますが、一体どうなんでしょうか。
かくいう私も30代後半を向かえていますが未だに結婚の予定も立たず両親に心配をかけているモテない介護職員の1人です。1人暮らす祖母にもさぞかし心配をかけていることでしょう。

さて介護職員の男性は正直モテません。全然モテません。

デイサービスに務める20代、30代の男性社員の未婚率はかなり高いです。それは低所得というイメージもあるでしょうし、出会いが少ないという理由もあるでしょう。

今回はデイサービスで働く人の婚活事情について考えてみます。

デイサービスの職員の平均像

デイサービスで働く職員のデータを見てみます。男性職員の平均年齢は30代後半から40代前半と言われています。
おそらくデイサービスの男性職員の未婚率は一般より高いように思います。デイサービスに務める男性社員に結婚願望がないわけではなく収入や出会いの少なさによることが上げられます。

デイサービスに務める正社員の給与はこちらで細かく説明していますが、役職がつかない介護職だと300万円にとどかない殆どで、結婚を考えた場合に必要な金額には程遠いと言わざるを得ません。
ですから、結婚を考えた際にデイサービスを辞めて他の業界に行ってしまう男性正社員が多いというのもうなずけます。

これでは女性からなかなか選んでいただけないかもしれません。

デイサービス職員の性格

デイサービスで働く男性社員は総じてお人好しで、恋愛に対して積極的ではない傾向があるように思います。私もその口ですが、現代の若者全般に言えることなのでしょうか。恋愛対象になるような人がいるのかと訪ねても全くいないなどと興味も示さないような者もいるほどです。
また、職業病かもしれませんが、ご利用者様とのコミュニケーションは得意でも若い女性と話すとなるとうまく話すことができない方も多いように思います。

施設内恋愛について

デイサービスに務めるパートの女性は若い方も中にはいらっしゃいますが、基本的に30代後半以上の既婚者が多いです。私の施設もご多分に漏れず40代以上の既婚者が多いです。

社員となると若い方も増えるのでしょうが、小さいデイサービスだと社員は管理者のみなどその総数は圧倒的に少ないです。
デイサービスの施設内恋愛自体は全く聞いたことがないわけではありません。身近で働く姿や人柄を見ることができるので恋愛に発展しやすい環境なのではないかと思っています。
私のデイサービスでは残念ながら一組も施設内恋愛には発展していません。と言っても独身男性も独身女性も限られているので仕方のないことかもしれませんが・・・

私は施設内でカップルを推奨しています。特に何か施策を打っているわけではありませんが。施設内でカップルができればご利用者様も喜ぶに違いありません。話題にはもってこいでしょう。

余談になりますが、結婚後夫婦でデイサービスを立ち上げられる方をたまに見かけますが、それについてはあまりおすすめしていません。
その理由についてはこちらをご覧ください。

デイサービス職員の出会いについて

デイサービスの職員の業務中にありえる出会いについて述べていきたいと思います。私のデイサービスでは男性正社員には積極的に外に出てもらい出会いを探してもらいたいと思っています。
ここで記述した話は実際の私の経験から書いているわけではありませんので、あしからず。

デイサービスの職員

上記で書いたとおりデイサービス内での恋愛はそう少ないわけではありません。

ケアマネジャー

ケアマネジャーとは担当者会議や実績報告などでお会いする機会があります。ご利用者様の情報共有で頻繁に連絡を取ることもあります。
ケアマネジャーの年齢層は40代の女性が一番多いですが、最近は若い方や男性のケアマネジャーもだいぶ増えてきました。

送迎対応のヘルパーさん

ご利用者様をお迎えに行く際に送り迎えの用意を行ってくれるヘルパーさんを頼むことがあります。当日のご利用者様の様子やご家族からの伝言の伝達などの機会があります。

ご利用者様のご家族

たまに聞く話ですが、ご利用者様に気に入られ、孫に合わせたいなどとおっしゃる方がいらっしゃいます。80代くらいの方ですとお孫さんな20代から30代ということになりますのでそういったこともあるのでしょうか。

他の施設の管理者

役所が行う事業者に対する研修会など外部の施設の管理者などとともに研修を受ける機会があります。上でも申し上げたとおり若い女性社員が管理者を担っているという施設は多いようです。

とにかく収入を上げれば

私はデイサービスの男性社員が結婚するために他の業界に転職してしまう現状を見過ごすことはできません。私は結婚しても問題ないよな給与を出せるようなデイサービスにしていきたいと思い、正社員に対してキャリアパスを導入したり、正社員には売上に対する歩合給制度を作り上げるなどと様々な工夫を行って来ました。
収入が上がれば自分に自身がつき女性に対して積極的にアプローチすることができるのではないかと思っています。

デイサービスで働いている男はモテてモテて仕方ないというような時代が来ること願っています。

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