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【デイサービスの正社員の給与】職種別年収一覧

投稿日:2017年9月12日 更新日:

デイサービス社員の年収

デイサービスに勤務を考えている方や既にデイサービスに勤めている方はもちろんのこと、デイサービスの経営者も現在のデイサービス職員の平均給与を知っておいて損はないでしょう。

デイサービスの職員がどのくらい給料をもらっているか見ていきましょう。

職種ごとの平均年収

介護職員(役職なし)

デイサービスの正社員(役職なし)の平均年収は280万円程度と言われています。これを月収と賞与に振り分けますと、月収20万円+賞与40万円程度ということになります。年齢は20代と50代以上が多い傾向があり、平均は30代後半になるでしょうか。この金額を聞いてしまうと20歳の社員は不安になってしまうことでしょう。他の業種に比べて著しく低い数字です。

機能訓練指導員

機能訓練指導員になるには、看護師や柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、理学療法士などの資格保有者でなければいけないため、介護職員と比べてかなり収入が増えます。
柔道整復師やあん摩マッサージ指圧師ですと350万円ほどになります。理学療法士で専門的な知識や経験を持っている場合はもう少し上がります。
看護師は更に上がり600万円出してもなかなか集まらないと言われています。

生活相談員

生活相談員になるためには、介護福祉士やケアマネジャーの資格、または施設での相談業務の経験が必要になります。平均年収は330万円程度だと言われています。営業などの業務を行えば多少の増加があるかもしれません。

管理者

管理者の業務はデイサービスの規模によってまちまちです。小規模事業者であれば現場もこなしながらにもなるでしょうし、定員が40人を超えるような施設に務めるのであれば、人事や総務、会計などの仕事を担当し、現場には殆ど出ない方もいるでしょう。

管理者は規模にもよりますが、400万円を超える年収が支払われている事が多いです。

デイサービスの手当

デイサービスはどんなに遅くても18時には業務が終了しますので残業がありません。現場の職員で残業代を稼ぎたい人にとっては辛い部分かもしれません。
同時に夜勤手当もないですし、営業に対する手当もあまり聞いたことがありません。私は社員には売上にも責任をもってほしいという理由から売上に対する歩合制度を採用しています。従業員への歩合給制度については下記をご覧ください。

正社員の給与制度はこちら

処遇改善加算

処遇改善加算は平成23年まで実施されていた処遇改善交付金を廃止し、同様の目的のために同年から処遇改善加算を創設しました。両者とも目的は、現場で働く介護職員の給与面の処遇を改善することです。

支払いは介護給付費の入金は介護給付費と同時に行われ、交付金制度開始時のデイサービスに対する交付は売上の1.9%でした。
その後加算へと変更を遂げ、平成28年の改正によって売上の5.9%にまで増額されました。

実際の従業員への還元

処遇改善加算の問題点として事業者への介護報酬に追加された形で入金されるため、従業員へ還元されていないのではないかという不安があります。もし職員の給与面での待遇の改善がなければ、本来の目的であった還元がなされていないということになってしまいます。

平成28年度の調査では介護職員の月給は9,530円上がったとされており、それなりの効果があったといえます。

デイサービス職員のキャリアパス

デイサービスの職員として生きていくのであれば、役職のつく仕事をしていかないとなかなか厳しいでしょう。年収が300万程度だと共働きではないと子育てもままならない状況です。
最終的に管理者への就任を狙うためには、まずは現場の経験を積み、介護福祉士の資格を取得し生活相談員業務を行わなければなりません。

無資格の介護職員が管理者になるまで短くても7,8年程度はかかるでしょうか。しかし管理者のポジションは数が少なく、管理者には上のポジションがないため停滞しがちです。

経営者としてはポジションを上げるまでの給与制度も含めてキャリアパスを設計しないと正社員の確保は難しくなってしまうかもしれません。

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