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職員を採用するための求人媒体には様々な方法があるのは前の記事でも申し上げました。
また、採用面接の際の心得に関しても記述しています。これらを駆使すれば基本的に職員を集めることはできるでしょう。
しかし、最も確実で有効な採用方法は実はまだ申し上げていません。そしてその方法は最も優秀な職員の採用方法でもあるのです。
もったいぶらずに申し上げます。その採用方法は職員からの推薦やご紹介です。
じつは私のデイサービスでも2人に1人が他の職員からの推薦です。合計10数人ほどご紹介頂きましたが、給与の問題以外で採用を辞退された方はいませんでしたし、私もお会いした上で断ったケースはありませんでした。つまりご紹介いただければ高い確率で良い職員を採用できているのです。
職員の推薦による採用のメリット
デイサービスの考え方や業務内容を熟知した上で話しをつけてくれているわけですから、
業務にミスマッチが起こる可能性が少ないです。
それに当人の働きぶりも見た上で推薦しているはずですので、
よっぽどひどいかたは推薦しないでしょう。
また、採用費がかからないのもメリットです。
今パートを集めるにも数万円かかるのが当たり前になっている中、
ほぼ無料で採用できる紹介は有益です。
職員の推薦による採用のデメリット
元から知り合いの職員が一緒に働くことになりますので、なあなあになってしまったり、派閥を作ってしまったり、最悪の場合共謀して悪事を働くこともあります。
基本的に最初のうちは紹介してくれた方と一緒のシフトは避けて仕事をしていただきます。その間に様子を見て信用できる人間かどうかを見極めましょう。
推薦してもらえるようなデイサービスづくり
また、無事採用された場合、推薦してくれた職員には報酬を与えましょう。
少額で構いませんのでお礼をすれば他の方も推薦してくれるかもしれません。
しかし、職員が知り合いに推薦したいと思わせる方法はお金ではありません。職員への待遇や研修制度、和やかな雰囲気など推薦したいと思わせるような事業所にするということです。
職員が満足していて、優秀な友人や知人を紹介したいと思わせることです。良い事業所には良い職員が集まる理由は職員が良い人を集めてくれるからです。
